近年来，随着年轻一代员工的加入，办公室的风格开始出现变化，办公室不再是沉闷，单调，无个性的工作空间，而变成了充满活力，创意和温馨感的工作环境，在这种情况下，翻转办公室模式成为了越来越多公司的选择。

  想要满足年轻一代员工的需求，我们需要关注他们日常生活中的偏好，如今，年轻人大多住在城市中心，通勤时间长，生活节奏快，生活圈窄，因此，他们更加注重社交和娱乐，期望工作环境融入这些元素。

  而通过研究发现，办公室的“易感区域”包括休息室，会议室以及办公室的入口等区域，我们可以从这些易感区域入手，在基础硬装的基础上，通过软装设计来翻转办公室模式，提高员工满意度。

  首先，为休息室注入新元素，休息室是员工放松，恢复和重新充电的空间，可作为互动和社交的场所，在软装设计上，我们可以提供舒适的沙发和座位，供员工放松休息，在颜色上，鲜艳的色彩如桃红，明黄，鹅卵石绿等可以带来温馨感，让员工感到舒适和愉悦，同时可以在休息室加入咖啡机，茶水机，饮料机等设施，让员工有更多的选择，还可以在休息室设计一些小型游戏区，如小型桌游，乒乓球，桌球等，供员工娱乐。

  其次，在会议室中加强交流和互动，会议室应该是一个可以充分发挥员工创造力，提高效率的空间，传统的会议桌椅是单调的，缺乏活力，现在，我们可以在会议室中融入一些艺术元素，例如墙上的画作或贴纸，这样可以带来更多的灵感和创意，激发团队的想象力，另外，可以在会议室里加入一个大屏幕或是投影设备，便于员工进行多媒体展示，不同于市面上常见的红色或者蓝色，我们可以选用橙色，黄色等活泼的颜色来为员工们带来别样的体验，鼓舞员工喜爱的氛围。

  第三，在办公室入口处打造自然环境，对于绝大多数员工而言，他们每天从办公室的入口开始工作，离开时再次通过这个地方，因此，设计入口处是十分重要的，我们可以在这里设立一个绿植区，放一些绿色植物，不仅能净化空气，还可以带来更好的体验和视觉盛宴，加入水景或者壁炉风格的设计，让人在进入之前就有好心情，此外还可以在该区域打造信息展示区，迎接访客，简要介绍公司业务和文化等。

  总之，翻转办公室模式需要从员工体验出发，从易感区域入手，关注不同年龄，性格，习惯的员工偏好，打造一个舒服且个性化的工作环境，我们需要深入了解员工的需求，全方位展现公司文化，促进员工与公司的自然融入，通过这些软装设计，可以提升员工的工作积极性，工作效率和工作质量，同时也可以增强员工的归属感和幸福感，达到员工满意度UPUP的效果。